如果你是第一次找工作，肯定会遇到这些问题：不知道找工作要做些什么？拿到 Offer 后也不知道要不要去？

我当年也一样，最开始什么都不懂，很迷茫，后来在网上看了很多零零散散地分享，开始写简历投简历，但是几乎没有回复，难得有面试还过不了。可是经过我不断总结经验、屡败屡战之后，面试腾讯字节这种大厂都是直接通过。

再到后来，我帮上千人改过简历、帮不少学弟妹进过大厂、做过很多求职类的产品、也作为管理者招聘过不同岗位的同学，在求职方面的经验还是有点儿丰富的，也总结也一套自己的《求职宝典》，今天全部免费分享给大家！

虽然我自己是计算机专业的程序员 UP 主，但是很多求职知识是具有普适性的。这期内容我肝了很久，可能有点长，但是只要你认真看完，就相当于拿捏了整个求职的所有流程和干货，会避开很多前辈踩过的坑、减少大量的求职信息差，帮你节省时间、少走弯路，把握住更多面试机会和 Offer。

开始之前，建议大家先收藏一下，防止自己看不完错过了求职的关键信息和技巧；当然，如果你能坚持看到最后，看到我送给大家的话，也一定会为自己感到骄傲的。

一、求职的本质是什么？

一般求职过程包括以下几个阶段：职业定位、准备简历、投递简历、笔试测评、备战面试、Offer 选择。

在分别介绍每个阶段前，我们要先明白求职的本质，求职是一种双向选择，不仅企业在挑选合适的员工，我们也在选择是否与公司、团队、岗位的未来发展方向匹配。想要更快找到工作，我们在每个阶段都必须发动技能 —— 换位思考。也就是把自己当做招聘方，想一想如果是你来招人的话，会有什么要求、注重什么细节、会不会招募自己呢？

比如我招人注重的几个点：能力可以不强，但态度要积极主动；技术可以不强，但要能解决问题；性格可以鲜明，但要能融入团队。

多换位思考，可以为自己的求职过程提供更清晰的视角。避免陷入一种自我幻想：诶，我觉得自己还挺厉害的，怎么简历投出去都没回复呢？

下面我会依次给大家分享每个阶段你要做些什么、以及有哪些别人可能不知道的信息差。

二、职业定位

职业定位是求职的第 0 步，直接决定了你求职的准备方向、竞争方向、未来的发展方向，让你接下来的求职过程走直路，而不是反复横跳。

举个反例，我接触过一个同学，就是因为职业定位不清晰，简历上前端和后端岗位的技能各写了一半，反而让人摸不清他的优势，前后端都竞争不过单独学某个方向的同学。

但大多数同学对自己的职业定位是非常迷茫的，不知道要选什么岗位。这里我们一起来做 3 件事，帮你告别迷茫。

当然，如果你已经明确了职业定位，可以直接跳到下一部分 —— 准备简历。

2.1 信息搜集

做选择前，你要先尽可能多地增加选项、并且充分了解每个选项。

怎么获取岗位信息呢？关注就业报告、听学校老师推荐、去社交平台搜攻略？这些都是可行的，但得到的信息又多又杂，反而会干扰你的判断，比如每个岗位一定都会有人说：这个岗位太卷了、这个岗位找不到工作。在 2025 年，你要是真这么想，那也就没什么选择了。

所以怎么获得有效的第一手信息呢？答案很简单 —— 换位思考。招聘方在哪发岗位，我们就到哪去看岗位。重点看岗位数量、薪资和招聘要求，多搜几个岗位，基本就了解清楚了。

以计算机相关岗位为例，门槛较低的主流岗位有后端开发、前端开发、全栈开发、软件测试、网络工程师，门槛较高的主流岗位有大数据、人工智能、算法工程师等。可以在编程导航网站的学习板块查看各方向的介绍和选择建议。

2.2 选择方向

充分了解各个岗位后，怎么选择自己适合的发展方向呢？试着问自己几个问题：你对什么更感兴趣？做什么能获得成就感？你有多少时间学习？打算读研么？你以后想做什么？有什么规划？

以我自己为例：我喜欢开发自己的网站、动脑思考逻辑，让别人使用自己的作品会给我成就感。我从大一开始学计算机，不读研，有 3 年的时间学习。我工作 3 年后想开一家公司，做自己的产品，帮更多同学找到工作。所以我从大学开始主攻后端开发方向，毕业后在腾讯做了几年开发，然后离职创业，做了很多自己的产品，没有走弯路。

你也要把这些问题想清楚，以计算机为例给几个建议：你喜欢逻辑思考，可以选择后端开发；喜欢设计开发页面，可以选择前端开发；不打算读研，就不建议选择大数据、人工智能等岗位，不是没机会，只是会更难；以后如果想做自己的产品，建议选择后端开发，能锻炼业务理解能力。

当然，想不清楚这些问题也没关系，可以先做个 MBTI 性格测试，更了解自己的性格并获取到一些职业发展建议。像我自己是 ISTJ 物流师，会更注重逻辑思考和追求效率，所以做了程序员。

如果你才大一大二，还有时间多去尝试；但如果你只有一年甚至不到一年的时间，我的建议是直接选择需求量更大的方向，比如 Java 后端开发和前端开发，起码能够到门槛，认真学就有机会。

2.3 找到灯塔

如果你还是很迷茫，没关系，我们要做的最后一件事就是找到你自己的灯塔。他可以是某位博主、某位老师、你的学长、甚至是同学。你需要了解他的学习成长过程，走他走过的路，避开他踩过的坑。如果有机会和他交流，在你迷茫时得到他的指导，肯定会让你受益匪浅。

我大学时就有很多灯塔，比如一起参加竞赛的学长，也是受到他的影响我更加坚定了自己要做后端开发，后来他入职了阿里这个大厂，也给了我不少的鼓舞；可惜后面我去了腾讯，终究还是错付了。也是因为曾经受到过别人的帮助，我也想成为灯塔为更多人指引方向，大家才能看到这期内容。

只要做出正确的决定，你的人生就会变得灿烂起来。

三、准备简历

简历是求职的 “敲门砖”，也是招聘方选人的第一步，直接决定了你是否能够获得面试机会。下面分享 3 个大家最关注的问题：什么时候开始写简历？不错过机会；怎么写出完整的简历？不被过滤掉；怎么优化简历？让面试官抢着捞你。

3.1 什么时候开始写简历？

记住，早就是机会！建议尽早准备简历，千万不要等到要找工作了才开始写简历，而是提前写简历并不断优化。

当你完成第 1 个小项目后，哪怕只是一个图书管理系统，都可以开始写简历了。写简历的过程就是在复盘自己所学的知识和经历，能帮你清晰认识自己的技术强项和短板，也能帮助你明确自己的职业定位。之后每学习一个新技术、每做完一个新项目或者多一段实践经历，都要及时更新到简历上。就跟打游戏一样，看着自己的图鉴一个个被点亮，也会很有成就感。

对应届生来说，校招是找工作的最佳机会，分为秋招和春招（包括实习）。如今开启的时间越来越早了，秋招一般 6-8 月开启、春招 2-3 月，建议至少提前半个月准备好简历，时刻做好投递的准备。

3.2 怎么写出完整的简历？

一份完整的简历，应该包括以下核心部分：

1. 个人信息：写在简历开头，至少包含姓名、联系方式和求职意向。姓名要正确，联系方式要准确，求职意向要明确。还可以补充个人优势、作品地址等。照片建议放，而且要是自然真实、面带微笑的照片，可别拿 AI 生成或者网图。
2. 教育背景：列出学校、专业、毕业时间等。如果你成绩好、或者有奖项和证书，也建议补充。不要觉得自己学历不好就不写了，换位思考一下，你作为招聘方看到不写学历的简历，会是什么感想？
3. 专业技能：列举你熟练掌握的、岗位要求的技能，比如程序员可以写技术栈、软件工具、解决方案、开发思想等。尽量避免用 “了解”“熟悉”“掌握”“精通” 这样模糊的词，直接写你会的具体技术和工具，比如 “Java、Spring Boot、MySQL、Git”。同时，按照掌握程度和岗位相关性从高到低排序。
4. 项目经验：这是简历的重中之重！每个项目都要写清楚项目背景、你的职责、使用的技术和工具、项目成果。重点突出你解决的问题和做出的贡献，用数据说话，比如 “通过优化算法，将系统响应时间缩短了 50%”“带领团队完成了一个 XX 万元的项目，获得了客户的高度评价”。项目经验一般写 3-5 个，每个项目的描述控制在 100-200 字左右。
5. 实习经历：如果有实习经历，也要详细写清楚实习公司、实习岗位、实习时间、工作内容和成果。实习经历可以和项目经验类似，突出你的工作价值和成长。如果实习经历和求职岗位相关性不大，可以挑选其中和岗位要求相关的部分来写，比如你在行政岗位实习，但求职的是运营岗位，你可以重点写你在实习期间协助组织活动、做数据分析等和运营相关的工作。
6. 校园经历：包括学生会、社团、竞赛等经历。如果有和求职岗位相关的校园经历，比如参加过编程竞赛、运营过校园公众号等，一定要写。同样要突出你的职责、成果和收获。如果校园经历比较普通，没有特别突出的成绩，可以简要写一下，或者不写，避免占用过多篇幅。
7. 获奖情况：列出和求职岗位相关的重要奖项，比如专业竞赛获奖、奖学金等。按照奖项的重要程度从高到低排序。如果奖项太多，可以挑选最有代表性的几个写。

3.3 怎么优化简历？

1. 关键词匹配：仔细研究招聘岗位的 JD（职位描述），提取其中的关键词，比如岗位名称、技能要求、工作职责等，然后在简历中自然地融入这些关键词。这样可以提高简历在招聘系统中的筛选概率，因为很多公司会通过关键词搜索来筛选简历。
2. 简洁明了：简历不是写得越多越好，要简洁明了，重点突出。一般来说，应届生的简历控制在 1 页以内，有工作经验的人简历可以控制在 2 页以内。避免使用过于复杂的排版和格式，字体、字号要适中，行间距、页边距要合适，整体看起来清爽整洁。
3. 数据支撑：在描述项目经验、实习经历、校园经历等时，尽量用数据来支撑你的成果和贡献，这样会让你的简历更有说服力。比如 “负责公众号运营，在 3 个月内将粉丝量从 1000 增长到 5000，阅读量提升了 300%”。
4. 突出重点：把最重要、最能体现你优势和能力的内容放在简历的显眼位置，比如项目经验可以放在教育背景之后，作为简历的核心部分。同时，在描述每个经历时，也要突出重点，避免流水账式的描述。
5. 针对性优化：根据不同的求职岗位，对简历进行针对性优化。比如你同时投递前端开发和后端开发岗位，虽然你的项目经验和技能有一部分是通用的，但你可以在描述时，针对不同岗位的要求，突出相关的部分。比如投递前端岗位时，重点描述你在项目中负责的前端页面设计、交互实现等工作；投递后端岗位时，重点描述你在项目中负责的后端业务逻辑开发、数据库设计等工作。

四、投递简历

简历准备好了，接下来就是投递简历了。投递简历看似简单，其实也有很多技巧和注意事项，下面分享 4 个要点：选择合适的渠道、注意投递时间、控制投递频率、记录投递情况。

4.1 选择合适的渠道

1. 校招：对于应届生来说，校招是最好的求职渠道。校招的企业一般都是经过学校筛选的，比较靠谱，而且招聘流程相对简单，竞争相对较小。校招分为秋招和春招，秋招规模更大，岗位更多，建议大家优先参加秋招。可以关注学校的就业指导中心网站、公众号，及时获取校招信息。同时，也可以参加其他学校的校招，扩大求职机会。
2. 社招：社招的渠道比较多，常见的有招聘网站、企业官网、社交媒体、内推等。

4.2 注意投递时间

一般来说，周一到周五的上午 9-11 点，下午 2-4 点是招聘人员查看简历的高峰期，建议在这个时间段投递简历，这样你的简历被看到的概率会更高。同时，尽量避免在节假日、周末或者晚上投递简历，因为这个时候招聘人员可能不会及时查看简历。

4.3 控制投递频率

不要在短时间内大量投递同一家公司的不同岗位，这样会让招聘人员觉得你没有明确的职业规划，而且也会增加招聘人员的筛选工作量。一般来说，建议在一周内，对同一家公司最多投递 2 个岗位，并且要根据岗位要求，对简历进行针对性优化。

4.4 记录投递情况

在投递简历的过程中，要记录好自己的投递情况，包括投递的公司、岗位、时间、渠道、是否收到回复等信息。这样可以方便你跟踪自己的求职进度，避免重复投递，同时也可以根据投递情况，及时调整自己的求职策略。

五、笔试测评

如果你的简历通过了筛选，就会收到笔试通知。笔试是很多公司招聘的重要环节，主要考察你的专业知识、逻辑思维能力、语言表达能力等。不同岗位的笔试内容会有所不同，下面以程序员岗位为例，介绍一下笔试的常见类型和备考方法。

5.1 常见类型

1. 技术笔试：主要考察你的专业技术知识，比如编程语言、数据结构、算法、操作系统、数据库等。技术笔试一般会有选择题、填空题、简答题、编程题等题型。编程题是技术笔试的重点，一般会要求你在规定的时间内，使用指定的编程语言，实现一个具体的功能。
2. 行测笔试：行测笔试主要考察你的逻辑思维能力、语言表达能力、数量关系能力等，类似于公务员考试的行测题。行测笔试一般会有言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等题型。很多互联网公司、金融公司等都会在招聘中加入行测笔试。
3. 性格测试：性格测试主要考察你的性格特点、职业倾向、工作价值观等，一般没有正确答案，主要是为了帮助企业了解你的性格是否适合岗位要求。性格测试一般会有很多选择题，你需要根据自己的实际情况进行选择。

5.2 备考方法

1. 技术笔试备考：
2. 行测笔试备考：